Calculadora de Liquidación Laboral
Calcula tu liquidación completa incluyendo cesantías, vacaciones, prima de servicios y más
1. Periodo del Contrato
2. Historial Salarial
Ingresa los cambios de salario que has tenido durante tu contrato. Si tu salario fue el mismo todo el tiempo, solo deja una fila.
3. Otros Detalles
Número total de días de vacaciones que ya tomaste y te pagaron durante este contrato.
📋 Resultados de Liquidación
⏱️ Tiempo Trabajado
📊 Desglose por Año
| Año | Días | Salario Base | Cesantías | Intereses | Vacaciones | Prima | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TOTAL | 0 | - | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 |
💡 Nota: En cesantías, intereses y prima se usa el salario (y auxilio si aplica) vigente al cierre de cada periodo (31 de diciembre / fin de contrato). Las vacaciones se pagan con el salario base vigente al finalizar el contrato y no incluyen auxilio de transporte.
💼 Cesantías
📈 Intereses sobre Cesantías
12% anual sobre cesantías
🏖️ Vacaciones
🎁 Prima de Servicios
💡 Información Legal
- • Cesantías: 1 mes de salario por cada año trabajado (proporcional). Incluye auxilio de transporte.
- • Intereses: 12% anual sobre el valor de las cesantías.
- • Vacaciones: 15 días hábiles de descanso remunerado por año trabajado. NO incluye auxilio de transporte.
- • Prima de Servicios: 1 mes de salario dividido en dos pagos semestrales (proporcional). Incluye auxilio de transporte.
- • Auxilio de Transporte 2026: $ 249.095 para salarios ≤ 2 SMLV ($ 3.501.810).
- • Este cálculo no incluye salarios pendientes, indemnizaciones por despido, ni conceptos variables (horas extra, recargos, comisiones).
- • Los cálculos se basan en la legislación laboral colombiana vigente en 2026.
Liquidación Laboral
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Tiempo Trabajado
Desglose por Año
| Año | Días | Salario Base | Cesantías | Intereses | Vacaciones | Prima | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TOTAL ACUMULADO | 0 | - | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 |
Aviso Legal Importante
Esta liquidación es con fines informativos únicamente. No tiene validez legal ni sustituye el cálculo oficial que debe realizar el empleador según la legislación laboral colombiana vigente. Los valores mostrados son aproximados y pueden variar según circunstancias específicas. Para casos puntuales, consulte con un profesional en derecho laboral.
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