Calculadora de Horas Extras
Calcula el pago de horas extra diurnas, nocturnas, dominicales y festivas
¿Qué reglas aplican hoy?
Estamos calculando con las tarifas de la Reforma Laboral 2025. Esto significa que tu trabajo nocturno empieza más temprano y los dominicales se pagan mejor.
Solo salario base, sin incluir auxilio de transporte
Basado en 210 horas mensuales
📊 Horas Trabajadas
📋 Desglose Detallado
| Concepto | Horas | Recargo | Valor |
|---|
📈 Aumento del Recargo Dominical (Reforma Laboral)
📚 ¿Qué cambió con la Reforma Laboral?
🕐 Jornada Laboral Reducida
Desde enero de 2026, la jornada laboral máxima es de 42 horas semanales (antes 48 horas). Esto significa trabajar menos horas y tener más tiempo libre.
Cómo afecta tu salario: Tu salario mensual se divide entre 210 horas (en vez de 240), haciendo que cada hora valga más.
🌙 Horario Nocturno
Desde diciembre 25, 2025, el trabajo nocturno es de 7:00 PM a 6:00 AM (antes era 9 PM a 6 AM). Si trabajas en este horario, recibes un 35% extra.
Ejemplo: Si tu hora normal vale $8,337, trabajar de noche vale $11,255.
📈 Recargo Dominical Progresivo
El pago por trabajar domingos y festivos aumenta progresivamente:
- • 2025: 75% a 80%
- • 2026: 90%
- • 2027: 100% (meta final)
Ejemplo 2026: Si tu hora vale $8,337, trabajar domingo de día vale $15,840 (hora normal + 90%).
💰 Tipos de Horas Extras
💵 Desglose del Salario Mínimo 2026
¿Quieres conocer en detalle cómo se compone el salario mínimo, incluyendo prestaciones sociales, parafiscales y costo real para la empresa?
Ver detalle completo del salario💡 Información Legal (2026)
- • Hora Extra Diurna: 25% de recargo sobre el valor de la hora ordinaria.
- • Hora Extra Nocturna: 75% de recargo sobre el valor de la hora ordinaria.
- • Recargo Nocturno: 35% adicional por trabajo entre 19:00 y 06:00.
- • Trabajo Dominical/Festivo: 90% de recargo (aumenta progresivamente hasta 100% en 2027).
- • Jornada ordinaria 2026: 42 horas semanales = 210 horas mensuales.
- • Límite legal: Máximo 2 horas extras diarias y 12 semanales.
- • Este cálculo es aproximado y con fines informativos. Consulta con un experto laboral para casos específicos.