El Nuevo Modelo de Incremento Salarial
Entendiendo cómo la Ley 2466 de 2025 y el concepto de "Salario Vital" transforman el cálculo del aumento anual.
El Cambio de Paradigma
Históricamente, el aumento del salario mínimo en Colombia se calculaba sumando la inflación causada del año anterior y la productividad laboral. Sin embargo, con la expedición de la Ley 2466 del 25 de junio de 2025, el país adopta oficialmente el concepto de Remuneración Mínima Vital y Móvil.
¿Qué significa esto?
Que el aumento ya no solo busca compensar la inflación, sino cerrar progresivamente la brecha entre el ingreso mínimo y el costo real de una vida digna para el trabajador y su familia.
¿Cómo Funciona el Nuevo Cálculo?
Protección del Poder Adquisitivo
Como base, se mantiene la garantía de que el salario no puede aumentar por debajo de la inflación causada (IPC). Esto es un derecho constitucional que asegura que el dinero no pierda su valor de compra básico.
Cierre de Brechas (Factor de Equidad)
Aquí está la gran diferencia. Se añade un porcentaje adicional destinado a alcanzar el "Salario Vital". Este factor se determina analizando el costo de la canasta básica familiar ampliada (alimentos, vivienda, salud, educación, transporte, vestuario, recreación).
Productividad Social
Además de la productividad laboral tradicional (cuánto más produce un trabajador), se empiezan a considerar indicadores de bienestar social y reducción de desigualdad como métricas de éxito del incremento.
El Caso del Aumento 2026
El incremento decretado del 23% para el año 2026 es el primer gran ejemplo de este modelo en acción. Mientras la inflación proyectada era significativamente menor, el gobierno aplicó el criterio de "Salario Vital Familiar" para decretar un aumento histórico que permitiera a los hogares acercarse a los 2 millones de pesos mensuales.
Antes (Modelo Tradicional)
Basado solo en IPC + Productividad.
Ahora (Modelo Vital)
Incluye factor de cierre de brechas.