Guía 2026
Tipos de Contratación y
Tipos de Contratación y
Salario Mínimo Vital
La modalidad de contratación afecta directamente tu calidad de vida. No es lo mismo ganar un mínimo vital con estabilidad que sin ella.
Riesgo Bajo
💎
Término Indefinido
La mayor estabilidad. Tiene fecha de inicio pero no de terminación.
- ✅ Prestaciones completas
- ✅ Preaviso no obligatorio
- ✅ Indemnización alta
Riesgo Medio
📅
Término Fijo
Duración pactada. Debe ser por escrito. Máximo 3 años renovables.
- ✅ Prestaciones completas
- ⚠️ Preaviso 30 días (No renovación)
- 🔄 Renovación automática
Riesgo Variable
🏗️
Obra o Labor
Dura lo que dure el proyecto o labor específica. Muy usado en construcción.
- ✅ Prestaciones completas
- ❌ Sin preaviso de terminación
- ⚠️ Estabilidad incierta
Riesgo Alto
🤝
Prestación Servicios
Independencia total. No hay subordinación ni horario, pero tampoco beneficios.
- ❌ Sin prestaciones
- ❌ Pagas tu seguridad social
- ✅ Manejo de tu tiempo
Realidad Financiera 2026
Compara el ingreso neto real bajo diferentes modelos de contratación.
L
Empleado
Contrato Laboral
Salario Base $ 1.750.905
Auxilio Transporte +$ 249.095
Deducción Salud (4%) -$ 70.036
Deducción Pensión (4%) -$ 70.036
Neto Recibido
$ 1.859.928
✅ Prima ✅ Cesantías ✅ Vacaciones
I
Independiente
Prestación de Servicios
Honorarios $ 1.750.905
Base Cotización (IBC) 1 SMMLV (Mínimo)
Salud (12.5%) -$ 218.863
Pensión (16%) -$ 280.145
ARL (0.522%) -$ 9.140
Neto Recibido
$ 1.242.757
⚠️ Sin prestaciones sociales
Comparativa Detallada
| Concepto | Término Indefinido | Término Fijo | Prestación Servicios |
|---|---|---|---|
| Subordinación (Horario/Jefe) | Sí | Sí | No (Ilegal si la hay) |
| Seguridad Social | Pago compartido (4% empleado) | Pago compartido (4% empleado) | 100% Contratista |
| Prestaciones (Prima, Cesantías) | Sí | Sí | No |
| Estabilidad | Alta (Indemnización) | Media (Fecha fin) | Baja (Sin indemnización) |